জেনজিদের পছন্দ ‘মাইক্রো-রিটায়ারমেন্ট’
জ নজ দ র পছন দ ম – জেন-জি পালস ডেস্ক || রাইজিংবিডি.কম ছবি: প্রতীকী আধুনিক কর্মজীবনের বিশাল দায়িত্ব ও রুটিন অনেকের জন্য ক্লান্তিকর হয়ে উঠেছে। এমন ক্ষেত্রে অবসরে যাওয়ার স্বপ্ন বহু কর্মীকে সহায়তা করে। তবে আধুনিক প্রজন্ম অবসরের জন্য সম্পূর্ণ জীবনের শেষ প্রান্ত পর্যন্ত অপেক্ষা করছে না।
একটি নতুন ধারণা জনপ্রিয় হচ্ছে
জেন-জি কর্মীদের মধ্যে জনপ্রিয়তা পাচ্ছে একটি নতুন ধারণা—মাইক্রো-রিটায়ারমেন্ট। এটি কর্মজীবনের মাঝখানে সাময়িক বিরতি নেওয়া পদ্ধতি। ব্যক্তিরা চাকরি বা ব্যবসা থেকে কিছু সময় অবসর নেয়, যাতে তারা শারীরিক ও মানসিক পুনরুজ্জীবন লাভ করতে পারে।
মাইক্রো-রিটায়ারমেন্টের ধারণা সাধারণ ছুটি বা পেইড টাইম অফ থেকে আলাদা। এটি সচেতনভাবে নেওয়া বেতনবিহীন সময়। কর্মচারীদের চাপ থেকে মুক্তি দেওয়ার প্রচেষ্টা হিসেবে দেখা হচ্ছে।
বিশ্বাস জনপ্রিয়তা কেন?
জেন-জি প্রজন্ম মনে করেন, জীবনের সেরা সময়গুলো শুধু অবসরে রাখা উচিত নয়। তারা ভ্রমণ, নতুন অভিজ্ঞতা অর্জন, ব্যক্তিগত উন্নয়ন ও পরিবারের সঙ্গে সময় কাটানোর জন্য অবসর নেওয়া আগ্রহী। বার্নআউট বা কর্মক্ষয় বর্তমানে কর্মক্ষেত্রে গুরুতর সমস্যা। দীর্ঘদিন একই রুটিনে কাজ করতে করতে মানসিক ক্লান্তি ও অনুপ্রেরণার অভাব অনেকের মধ্যে প্রাপ্ত হচ্ছে। তাই মাইক্রো-রিটায়ারমেন্ট সেই সমস্যার উপায় হিসেবে আলোচনা হচ্ছে।
এক জরিপে দেখা গেছে, প্রায় ১০ শতাংশ কর্মী ভবিষ্যতে মাইক্রো-রিটায়ারমেন্ট নেওয়ার কথা ভাবছেন। সেই সঙ্গে ৭৫ শতাংশ মনে করেন, প্রতিষ্ঠানগুলোকে বেতনবিহীন সাব্বাটিক্যাল বা দীর্ঘ কর্মবিরতির মতো সুযোগ চালু করা উচিত।
আয় ও সঞ্চয়ের সমস্যা সম্পর্কে
মাইক্রো-রিটায়ারমেন্টের বিভিন্ন ধরন রয়েছে। কেউ চাকরি ছেড়ে কিছুদিন বিরতি নেয় এবং পরে নতুন চাকরিতে ফিরে আসে। কেউ নিয়োগকর্তার সমঝোতার মাধ্যমে নির্দিষ্ট সময় পরপর বিরতি নেয়। ব্যবসায়ীদের ক্ষেত্রেও বেতনবিহীন সময়ের সুবিধা থাকতে পারে।
“এই বিরতিগুলো আমার জন্য একটি পুরস্কার হিসেবে ফিরে আসছে। আমি বিভিন্ন দেশে ভ্রমণ করেছি, নতুন সংস্কৃতি সম্পর্কে জানতে পেরেছি এবং কাজের জন্য নতুন উদ্দীপনা পাইছি।” বলেন উদ্যোক্তা জোশুয়া চার্লস।
চার্লসের প্রতিষ্ঠান প্রতি ছয় মাস পরপর তাঁকে দুই সপ্তাহের বিরতি দেয়। এই পরিকল্পনা আয়ের সময় বিভিন্ন প্রকল্পে বিনিয়োগ সংক্রান্ত পরামর্শ দেওয়ার জন্য কাজ করেন।
সুবিধা ও ঝুঁকি
মাইক্রো-রিটায়ারমেন্ট কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্য ও আগ্রহের উন্নয়নে সাহায্য করতে পারে। কিন্তু সেই সঙ্গে ব্যক্তিগত সঞ্চয় ও �
